连日来，天津邮政各二级单位采取多项举措，通过科学制定学习计划、组织多岗位培训等手段，夯实岗位技能基础，确保活动落实落细，有效激发全体员工学习热情，掀起了“岗位大练兵”活动热潮。

        河西区分公司第一时间成立岗位练兵活动领导小组，明确各支局、专业部主要负责人为活动第一责任人，由区分公司市场部负责督导活动推进。一是明确业务条线对接人员，定期汇报学习、培训、考核情况。二是制定详细培训计划，邀请专业人员教授各岗位业务知识，解决员工在学习中的重点、难点问题。为保证培训效果，区分公司定期要求成绩欠佳的员工讲课，一对一进行指导。三是制定活动推进计划，确保活动有序开展。各单位充分利用晨夕会时间开展培训，区分公司市场部不定期抽查，了解网点学习情况，验收活动开展效果。

        滨海新区二分公司高度关注、精心组织岗位练兵活动。8月12日，区分公司金融业务部组织支行长开展了合规知识培训，内容包括：合规四讲通报、投诉相关问题，支行长履职情况等，及时整改在雷霆行动第一阶段检查中发现的问题，并进行现场指导。为提高揽投人员专业能力、服务水平，8月14日，区分公司开展了投递岗位操作标准培训，对投递操作规章制度、流程标准、重点事项进行授课。下一步，区分公司还将根据市分公司活动安排，有序推进岗位练兵活动开展，全面提升各岗位员工综合服务水平。

        8月8日，津南区分公司及时召开了岗位练兵活动启动会，明确此次活动的重要意义，部署各业务条线活动具体安排，要求全体员工积极参与，利用晨夕会时间开展培训学习，合理推进学习进程，确保学习效果。8月14日，区分公司组织支局、网点负责人召开大练兵活动推动会，通报近期市分公司各项服务质量检查情况，要求一线员工要加强学习，熟练掌握岗位技能、业务处理流程，以岗位大练兵活动为契机不断提升自身职业素质和专业水平。下一步，区分公司还将定期开展培训学习和理论知识考核，在学习中寻找解决业务发展难点痛点问题的方法，确保岗位练兵活动落实落细，取得实效。