2024年以来，邮储银行河南省滑县支行党支部结合自身业务发展目标和工作思路，将关怀员工作为促进和谐发展的切入点，持续推动落实“三必知”“四必谈”“五必访”工作法，解决经营发展过程中员工的认识问题、情绪问题、生活问题等，把全体员工的思想牢牢凝聚到支行经营发展上来，以高质量党建引领支行经营业务高质量发展。

　　落实“三必知”，关爱员工成长得人心。滑县支行党支部建立员工“三必知”档案，内容包括员工基本情况、日常工作表现以及家庭情况和兴趣爱好等，以全面了解、掌握员工的工作与思想变化情况，便于各项工作顺利开展。对青年员工特别关注的职级晋升、职业规划等问题，该支行党支部通过开展问卷调查、组织座谈会等方式，了解每名员工的意向岗位，提供多元化的培训和发展机会，帮助员工提升技能和素质，为员工规划职业发展路径提供支持。2024年，滑县支行党支部给全支行67名员工发送了“员工职级晋升通知单”，告知员工职级晋升结果、下一步晋升的目标职级和需要达到的晋升条件，帮助大家明确未来的发展目标和努力方向、制定合理的职业发展规划。

　　落实“四必谈”，搭建沟通渠道稳人心。滑县支行党支部结合员工日常行为排查，组织生活会及五四青年节、中秋节茶话会等专题活动，定期开展谈心谈话，了解员工的日常工作和生活表现以及思想情绪等，掌握员工的思想动态和需求，鼓励员工提出意见和建议，对合理化建议给予积极回应和落实。2024年，滑县支行党支部累计开展集中谈心谈话6次，解决了员工在“职工小家”建设、食堂等方面关心关注的问题。

　　落实“五必访”，零距离温情服务暖人心。滑县支行党支部结合日常排查，对全体员工每年至少家访一次，并利用重大节庆日活动、主题党日活动、工会活动等，定期走访有困难或者出现临时变故的员工家庭等，及时解决员工在生活中遇到的问题。通过家访，滑县支行党支部协调解决了金秋助学、员工子女入学、员工生病就医等问题，并认真做好对遭受重大变故的在职员工家庭的救助工作。

　　滑县支行党支部通过认真落实“三四五”工作法，增强了员工的归属感、安全感、幸福感，全体员工以更加饱满的热情投身工作当中，迎难而上不畏难、克难而进不避难，促进了支行高质量发展。滑县支行党支部被河南省分行党委评为跨年度营销个人金融业务主题党建活动“党员营销先锋队”，滑县支行被河南省分行评为“2023年度优秀县支行”。